糾結!畢業后到底是去大公司還是小公司???!

來源:就業信息責任編輯:發布時間:2019-10-25瀏覽次數:99

據統計,今年應屆畢業生人數將達834萬,比去年增長了近30萬,再一次刷新了記錄。應屆生畢業面臨的首個難題,是如何選擇自己的第一份工作?!爱厴I后去大公司還是小公司”這個話題也跟“834萬大學生迎畢業季”一塊上了熱搜。

大公司VS小公司

每個人心中都有一個答案

@沒有被馴服的象(入職一年)

畢業后,我選擇一家做線上教育的公司上班,盡管公司沒有上市,但是規模也和大公司差不多。

進入公司后,我最大的感覺是忙,像個機器一樣忙。

在這里,沒有人會把你當成一個新人看待,因為大家都很忙,只要是與你所在崗位有關的工作,不管你以前是否接觸過,都會一股腦扔給你,他們不會考慮你會遇到哪些問題,只會找你要結果。

在公司,我就像一顆釘子一樣釘在這個崗位,不管哪個部門給我派下來的任務,我都要完成。我和他們一樣,每天的工作只有完成或未完成,出色或更出色,至于工作的過程,沒有人會在意。這里的人,不會在公司摻雜太多的個人情感,每天聊得最多的除了工作還是工作。

畢業前,我對大公司和小公司沒有概念,我只知道,不論是大公司還是小公司,我都需要一個平臺去實踐、去成長。我從不認為我會在一個平臺做一輩子,但是要想去其他地方,并能夠得到別人的認可和賞識,這就需要擁有一定的專業度,而我要做的,就是不斷提升自己的專業水平,去哪都能夠完全勝任這份工作。

@小唐同學(應屆畢業生)

無論是大公司和小公司,都能夠給自己一個很好的鍛煉機會,關鍵還是在于個人的選擇和奮斗的程度。

我更傾向于選擇大公司。

首先,大公司有著完善的培訓制度,在畢業生剛入職后能夠提供一個良好的緩沖期和適應期。其次大公司的工作相對來說更為穩定,有著嚴格的勞動合同制度,不會出現特別大的人事變動,同時五險一金等福利也更為完善。更進一步說,相比于小公司,大公司站的起點更高,平臺更廣,擁有的資源也會更多一些,企業的運作模式和企業文化都很健全,這對于個人發展和人脈的積累都很有幫助。

但小公司也有著自己的優勢,如果才能特別出眾的話,在小公司反而可能更會有一番作為,因為小公司會更加惜才,同時他們更需要復合型的員工,對于個人能力的培養會更加全面。在小公司中對人的鍛煉能力更強,如果足夠優秀的話,會有比在大公司更廣闊的升職空間。

@七秒記憶(入職兩年)

我所在公司是一家創業型公司,公司規模不大,算上老板只有十個人。

盡管公司很小,但是很有人情味。在公司里,我們都把彼此當成朋友,即使和老板在一起,也不會有拘束感。每當完成一個項目,老板總會組織一場小的聚會,增進彼此的感情,即使是新來的同事,也會很快融入進這個大家庭中。

在這樣的小公司,最大的挑戰是一個人可能要完成幾個人的工作量。我們因為人少,所以各自負責的內容特別多,如果接到一個項目,從策劃到執行,很可能只能由2個人完成。盡管工作挑戰大、負責范圍廣,但是我們每個人能力也提升得很快。

在這里工作兩年了,對于這個很多人都沒看得起的小公司,卻產生了深深的感情,它就像我們的孩子一樣,一點一點看著它成長,我并不希望它能夠陪我到老,只要看著它健康長大,我就會感覺選擇這里是值得的。

@周曉莉(應屆畢業生)

大公司有大公司的好,小公司也有小公司的好,各有利弊。

大公司對于剛入職的新人來說,可能沒有太多的鍛煉機會;小公司人少,老板容易注意到你,也可以有更多的工作任務,能學到很多。

再說大公司,平臺可能會好一些,晉升空間大,我覺得大公司小公司都可以,看自己想要什么,跟對上司很重要。

@畢琪琪(入職一年)

我個人比較偏向大公司。

首先是大公司的制度相對來說完善,福利待遇也不錯;其次是大公司的晉升機會多,平臺好,能夠在大的舞臺上實現自己的價值;最后是大公司工作細分,能夠培養尖端人才。

剛畢業的時候我在小公司工作,公司只有十幾個員工,各種福利待遇也比較一般,每個人按部就班地做著工作,忙起來的時候恨不得希望自己有三頭六臂。

去了大公司之后,同事也明顯多了起來,每個人擅長的工作也不同,幾乎每天都能帶來很多新鮮感,所以我建議剛畢業的大學生盡可能地到大公司工作,會有很多收獲。

@雨山(入職一年)

對于這個問題見仁見智,每個人都有不同觀點,最重要的還是要符合自己的職業規劃。

大公司的好處在于公司牌子亮,名氣響,福利待遇好,在里面你可以遇到很多大神,可以去觀察行業領域內優秀的公司。壞處是大公司工作分明,權責清晰,但很容易被異化為螺絲釘,學不到系統的知識。

小公司的好處是因為公司處于快速發展的上升期,全方位利用員工,可以讓員工學習到很多相關知識。壞處是學的東西太多,往往只限于工作的表皮,而不能深入工作實質。同時小公司的加班也是很嚴重的。

綜合種種,要做好自己的人生規劃,對職業的期許,對自己能力的了解,綜合各種考慮去選擇。而不是盲目去選擇大公司與小公司。只要自己足夠優秀,不管哪種公司自己都是一塊閃閃發光的金子。

不論去哪,關鍵看這些

No 1、學習的機會or展現的舞臺

在工作前五年,其實還不用過多考慮薪酬待遇的因素,也未必要找一個多大的舞臺,一到就證明自己有多優秀能做出什么樣的成績,不管是大公司還是小公司,決定你能立多少戰功的前提是有什么對應能力,所以這個時候你更應該從個人的角度去考慮,哪里的學習機會會比較多?

No 2、私人定制技能or行業通用價值

所謂“私人定制技能”是指,這項技能只適用于這一家公司,能夠在這里產出價值,但是離開這里,就沒有市場競爭力,很少甚至沒有別的企業需要你這項能力,典型的案例就是塞班系統程序員,當諾基亞倒閉后,定制技能在市場價值失去大半。

而“行業通用價值”意味著,你的這項能力是被市場認可的,是有市場需求的,你在這家企業做的事情,經驗值也可以挪用到其他企業里,給自己的經歷加分。這樣即使最后你離開了這家公司,你在市場上依然能開出好價錢。這樣的能力,就是你的核心競爭力。

典型的用戶獲取、用戶運營、活動策劃的相關經驗,因為核心互聯網商業模式,都離不開這核心三點。

即使平臺再好,如果不能給你鍛煉核心技能的土壤,那也要多上點心,趁早想好解決方案。

No 3、讓公司為你打工or你為公司打工

選擇公司,要考慮清楚這家家企業能帶給你什么?哪些東西是你可以轉化成個人資源的?如果現在離開,哪些經驗能給你帶來更多增值?

在這方面往往是大企業收獲會更多(優秀人脈、行業資源、項目經驗),但如果能趕上快速成長的小公司,在某個領域做得小有成就,而你又更有話語權,這樣的收獲甚至會比在所謂的“名企”更有光環。

而不管是人脈、平臺背書、還是項目經驗,你做過的事情,待過的地方,最好都成為你的能力證書,而不是當換個地方,就得一切從頭開始。(來源商業大學就業網)


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